napisał: Jarret Wollstein
tłumaczenie: Krzysztof Kurpiecki

DLACZEGO W OGÓLE ZAKŁADAĆ ORGANIZACJĘ LIBERTARIAŃSKĄ?

Po pierwsze dlatego, że jest to zabawne I może sprawić wiele radości. Libertarianie lubią spotykać się z innymi libertarianami - libertariańskimi przyjaciółmi, partnerami biznesowymi czy sportowymi. Stworzenie grupy, która organizuje regularne spotkania, stwarza do tego niepowtarzalne okazje.

Ciekawe jak to czas szybko płynie, a Ciebie to tak przytłacza. Szybko wokół Ciebie ale Ty poruszasz się powoli. A to chyba powinno być odwrotnie to. Ty masz poruszać się w świecie szybciej – od niego. Musisz podążać wzdłuż swojej osi, niczym satelita krążąca wokół ziemi. W ciągu doby obejrzy Ziemie więcej razy niż my w ciągu całego życia. Korzystajcie z życia i organizujcie go szybko, minuta po minucie, bo wasz czas jest cenny. Wasz czas jest tak cenny, bo Wasze życie jest jeszcze cenniejsze, nie ma pieniędzy, które wzięlibyście za swoją śmierć.

Atak terrorystów na Madryt skłania do refleksji – czy nasz kraj już znalazł się na celowniku szaleńców z bandy Bin Ladena lub innego oszołoma, czy jeszcze nie. Głębsza analiza tematu pozwala jednak spać spokojnie. Nic nam nie grozi nie dlatego, że czuwają nad naszym bezpieczeństwem dzielni chłopcy z ABW i brygad antyterrorystycznych, ale z zupełnie innych powodów.

1. Wprowadzenie

1.1 Dlaczego Keynes?

W naszym systemie gospodarczym mnożą się obecnie objawy destabilizacji. Widoczne są zarówno w dziedzinie ekologicznej jak ekonomicznej i społecznej. Szczególnie widocznym i doniosłym aspektem jest wymykający się spod kontroli wzrost bezrobocia. Celem obecnego wykładu jest rozważenie i zrozumienie tych procesów na przykładzie bezrobocia.

Obowiązujący współcześnie ustrój gospodarczy i podatkowy wielokrotnie zwiększa koszty pracy. Ustrój ten, w obszarze prostych dóbr i małych firm, pozostawia pracownikom zazwyczaj od 20% do 30% siły nabywczej, jaką mieliby w gospodarce naturalnej. Liczbę tę można traktować jako swoisty indeks wolności gospodarczej. Jego przeciętna wartość – 25% – oznacza, że system zabiera pracownikom 75% wypracowanych wartości.